LES ÉTAPES ESSENTIELLES D’UN RECRUTEMENT

1. Analyse du poste à pourvoir en fonction du besoin de la collectivité

• Nature de l’emploi : permanent / non-permanent ; temps complet / temps non-complet
• Choix du cadre d’emploi (en fonction des missions exercées)
• Mode de recrutement : titulaire, contractuel…

2. La déclaration de vacance d’emploi ou la création d’emploi se fait auprès du CDG 41 avec des dates de parution bimensuelles.

3. Création de l’offre d’emploi

Vous devez vous connectez au site de la Bourse de l’emploi du CDG avec vos codes habituels.

4. Procédure de recrutement (réception et analyse des candidatures, entretiens de motivation…) par un comité de recrutement

5. La création de l’emploi doit être justifiée par l’intérêt de service et doit répondre à une mission de service public. C’est l’organe délibérant qui décide ou non de la création du poste.

Une fois la décision prise par l’organisme délibérant, il faut inscrire le nouvel emploi au budget et l’inscrire au tableau des effectifs.

La délibération prise doit préciser :

• Le grade
• La durée
• Le niveau de rémunération

La création d’un emploi en application des trois derniers alinéas de l’article 3 de la loi du 26 janvier 1984, impose à la collectivité de préciser le motif du recrutement, la nature des fonctions, le niveau de recrutement et de rémunération.

La délibération doit ensuite être publiée et être transmise au contrôle de légalité de la préfecture.

6. Nomination

L’arrêté de nomination

• Le numéro de la DVE doit y figurer
• Transmission à la Préfecture pour le contrôle de légalité
• Transmission au service carrière du CDG pour les collectivités affiliées

Affiliation à la caisse de retraite

• Pour les fonctionnaires à 28H et plus hebdomadaires : affiliation à la CNRACL
• Pour les fonctionnaires à moins de 28H hebdomadaire + agents non titulaires : affiliation à l’IRCANTEC

Demande de transmission, à l’administration d’origine, du dossier administratif si c’est un fonctionnaire

Votre interlocutrice

Madame Karine NAUDIN

Téléphone : 02 54 56 28 50

Mail : k.naudin@cdg41.org