Depuis 1er janvier 2017, ce dispositif a pris le relais du droit individuel à la formation (DIF). Concrètement, les agents titulaires ou contractuels disposent d’un compte personnel de formation crédité chaque année.

L’agent suit la formation obtenue au titre du dispositif. Il est rémunéré quand la formation a lieu pendant son temps de travail habituel. L’employeur prend en charge les frais pédagogiques, ainsi qu’à titre facultatif les frais occasionnés par les déplacements. L’employeur a la possibilité de plafonner la prise en charge de ces frais.

Le Compte Professionnel de Prévention (CPP) n’a pas à l’heure actuelle été mis en place dans la FPT.

Comment ça marche ? https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3040

Circulaire du 10 mai 2017

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