Présentation du CDG (Fonction publique territoriale)

Le Centre Départemental de Gestion est un établissement public à caractère administratif. A ce titre, il exerce des missions obligatoires et facultatives auprès des collectivités obligatoirement affiliées (- de 350 agents) ou volontairement affiliées (+ de 350 agents).

En application des articles 23 et suivants de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, le Centre de Gestion de Loir-et-Cher assure :

des missions obligatoires :

  • l’information sur l’emploi public territorial (fonction publique territoriale),
  • l’organisation des concours et examens professionnels de catégories A, B et C (à l’exception d’administrateur, ingénieur en chef et conservateur du patrimoine et des bibliothèques),
  • la publicité des listes d’aptitude,
  • la publicité des créations et vacances d’emplois de catégories A, B et C, 
  • la publicité des tableaux d’avancement, 
  • la prise en charge des fonctionnaires momentanément privés d’emplois, de catégories A, B et C, 
  • le reclassement des fonctionnaires devenus inaptes à l’exercice de leurs fonctions, de catégories A, B et C,
  • l’aide aux fonctionnaires à la recherche d’un emploi après un période de disponibilité,
  • le fonctionnement des conseils de discipline,
  • le fonctionnement des Commissions Administratives Paritaires,
  • le fonctionnement du Comité Technique Paritaire (pour les collectivités de moins de 50 agents),
  •  la gestion des décharges d’activité de service,
  •  la gestion des autorisations spéciales d’absence (pour les collectivités de moins de 50 agents),
des missions facultatives :
 
  • Gestion des dossiers des agents affiliés à la C.N.R.A.C.L. (Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales),
  • mise à disposition de secrétaires de mairie itinérantes,
  • mise à disposition d’adjoints techniques et d’éducateurs des activités physiques et sportives (dans le cadre de la prise en charge d’agent involontairement privés d’emplois),
  • médecine préventive,
  • assurance statutaire,
  • contrat maintien de salaire (partenariat avec la Mutuelle Nationale Territoriale : M.N.T.),
  • secrétariat de la commission de réforme.

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